Локальные акты работодателя должны соответствовать ТК РФ
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу 22.11.2021) внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), определяющие требования к оформлению на прием на работу.
Так, согласно абзацу 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Абзац 2 статьи 68 ТК РФ, регламентирующий порядок объявления приказа (распоряжения) о приеме на работу, ввиду вступления в силу Федерального закона № 377-ФЗ, признан утратившим силу.
Вопреки указанным изменениям Правила внутреннего трудового распорядка организаций города в соответствие не приведен, в связи с чем, прокуратурой горда опротестовано 12 локальных нормативных акта работодателей. По результатам рассмотрения протестов прокурора все Правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с требованиями ТК РФ.
Прокуратура города Котовска
